Сменить профессию с чего начать. Что делать, если вы решили сменить профессию

Чтобы освоить новую специализацию и тем более изменить профессию, нужно обладать, по крайней мере, решительностью и смелостью. Ведь в новой должности придется начинать сначала, с самых азов. А это значит – преодолеть страх перед неизвестным, побыть в качестве новичка, освоить новые алгоритмы работы. Как поступить, если обстоятельства жизни требуют подобных перемен? С чего начать и где найти силы? Что делать, если новая профессия требует изменить подход к работе? Расскажет об этом Ольга Гуревская , заместитель руководителя отдела персонала ООО «Сигма» Группа компаний «Омни» (г. Ангарск Иркутской области).

Как стать менеджером по персоналу?

Допустим, вы кадровик, но в силу жизненных обстоятельств (например, сокращение персонала в отделе кадров) ищете новую работу, близкую к вашей специальности. Наконец, находится такая вакансия. Только должность звучит не специалист (или инспектор) по кадровому делопроизводству, а менеджер по персоналу, и предполагает новые обязанности. Например, подбор персонала, составление мотивационных схем и т. п. Стоит ли менять специализацию и попробовать свои силы в ином качестве? Ответ будет «да», если вы мечтаете:

о карьере директора по персоналу (потребуется знание, опыт разработки и внедрения кадровых стратегий);
устроиться на работу в западную компанию (для этого нужно узнать все стороны работы HR-generalist* – и юридическую, и управленческую);
повысить свою заработную плату (традиционно у менеджера по персоналу она выше).

Если вы согласились хотя бы с одним утверждением, приведенным выше, то вполне готовы сменить специализацию. Для того чтобы это сделать и попробовать свои силы в ином качестве на новой должности, воспользуйтесь нашими рекомендациями.

Совет 1. Проанализируйте свой прошлый опыт, вспомните все случаи, когда вам приходилось заниматься работой с персоналом. Например, давать советы по поиску работы или сотрудников, консультировать коллег, как загасить производственные конфликты, организовывать профессиональные конкурсы и т. п. Допишите эти обязанности в свое резюме. Так вам будет легче убедить будущего работодателя принять вас на работу в качестве менеджера по персоналу.

Совет 2. Получите образование по направлению « ». Выберите с помощью Интернета или рекламных буклетов семинары по мотивации сотрудников, налаживанию системы подбора и т. п. Изучите профессиональную литературу, например, как составить HR-бюджет, организовать тренинг. Ищите в журналах по управлению персоналом практические советы по разработке кадровых стратегий.

Совет 3. Нарабатывайте опыт по решению HR-задач. Для этого обсуждайте на профессиональных форумах в Интернете, что делать в той или иной ситуации, предлагайте свои способы, читайте мнения других форумчан по поводу ваших ответов**.

Портрет профессионала

Ольга ГУРЕВСКАЯ

Первый раз сменила профессию в 1999 году, когда пришлось оставить педагогическую работу. Сначала стала секретарем-делопроизводителем. Затем в 2001 году перешла на должность специалиста по кадровому делопроизводству. Самостоятельно освоила азы этой профессии. Потом перевелась на должность менеджера по персоналу. Сейчас – заместитель руководителя в отделе кадров. Около двух лет выписывает журнал «Кадровое дело» и участвует в конкурсе на соискание Премии «Кадровик года».

Из первых уст

«Мне очень повезло: где бы я не работала, рядом со мной всегда были замечательные наставники. Именно к ним мне не раз приходилось обращаться за советом. Они щедро делились опытом и знаниями, активно курировали мое профессиональное развитие. Это не только придавало уверенности в своих силах, но и усиливало мою мотивацию. Сейчас сама являюсь наставником молодых специалистов. И так же передаю свой опыт другим».

Из HR-ов в кадровики

Сложно ли переквалифицироваться из менеджера по персоналу в специалиста по кадровому делопроизводству? Да, достаточно сложно. Ведь кадровику нужно соблюдать букву закона. А это предполагает изучение законодательных и правовых актов, методических рекомендаций по ведению документации, по учету и движению персонала, порядка оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных карточек работников, порядка подготовки документов по истечении сроков текущего хранения к сдаче в архив и многое другое.

В законодательстве постоянно происходят изменения и очень важно их не пропустить. Поэтому приходится постоянно изучать методическую литературу, профессиональные журналы, чтобы избежать различных проблем при оформлении документов. Следовательно, переходить вам на специализацию по кадровому делопроизводству стоит тогда, когда:

это шанс для вас сохранить свою работу (например, при сокращении штата);
вы поняли, что вас больше привлекает работа не с людьми, а с документами (составление письменных отчетов, подготовка и заполнение типовых форм);
вы педантичны и внимательны к деталям, любите подкреплять свои идеи цитатами, мыслями теоретиков.

Сменить специализацию и найти работу кадровика, вы сможете при наличии соответствующего образования. Например, полученного на курсах переподготовки, в вузах по специальности «Управление персоналом», «Юриспруденция». Конечно, можно и на практике освоить без получения «корочки». Только это потребует от вас больше времени и сил. Поэтому по возможности постарайтесь получить образование. Кроме того, сейчас во многих компаниях ведется автоматизированный кадровый учет с применением специальных компьютерных программ. Это также говорит в пользу систематизированного обучения, если есть желание переквалифицироваться в кадровики.

Чем полезны профессиональные конкурсы?

Участие в конкурсах для специалистов по кадрам, например в конкурсе «Кадровик года» (kadrovik-goda.ru), позволяет новичкам в профессии попробовать свои силы и отточить знания. В каждом конкурсном задании для анализа предлагаются ситуации по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом. Практикуясь в их решении, специалист формирует себя как профессионала, знатока всех аспектов кадровой работы.

И обратно в профессию

Может сложиться и так, что вы будете вынуждены в поисках работы не раз менять свою специализацию и переходить из кадровиков в HR-ы и обратно в кадровики. Как активизировать забытые умения?

Шаг 1. Оцените свои знания. Решите для себя, помните ли вы основные алгоритмы работы. Например, какие документы оформлять при приеме или увольнении сотрудника. Если не помните, то потребуется обучение. Если со знаниями все в порядке, то уделите внимание своей социальной адаптации. Установите для себя режим рабочего дня, помогающий не только выполнять работу, но и выкроить время для самообучения. Скажем, по полчаса в первой и второй половине дня читайте профессиональную литературу. При этом не забывайте о внутреннем распорядке в компании.

Шаг 2. Изучите заново Трудовой кодекс (особенно разделы, касающиеся трудового договора, рабочего времени, гарантий и компенсаций, времени отдыха, дисциплины труда), Правила ведения и хранения трудовых книжек, Инструкцию по заполнению трудовых книжек.

Шаг 3. Посетите курсы или семинары по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству. Выбирайте те из них, которые восполнят ваши пробелы в знаниях и дадут представление о новых тенденциях. Например, сейчас популярны семинары по оформлению трудовых отношений с иностранными работниками, по ведению кадрового делопроизводства в обособленных подразделениях и др. Если нужна полная картина о том, как работает кадровик, ищите курсы с названиями «Трудовое законодательство», «Правовые вопросы в работе с персоналом», «Кадровое делопроизводство» и др.

Секреты успеха

Что посоветовать тем, кто хочет вернуться в профессию или сменить ее?

Во-первых, взвесить все «за» и «против» подобного перехода. То есть оценить, какие навыки потребуются на новой должности, чему предстоит научиться, хватит ли для этого терпения и выдержки. Помните, что поначалу, при переходе на новую специализацию, вы не сможете претендовать на более высокую зарплату.

Во-вторых, определить, готовы ли вы перейти от одного вида работы (скажем, общение с людьми, которому в большей степени посвящена деятельность HR-а) к другому (оформление документов). Это необходимо сделать для того, чтобы потом не разочароваться и не испытать сожаление от потраченного времени.

В-третьих, понять, хватит ли терпения и есть ли у вас сильный стимул к тому, чтобы учиться новому, преодолевать сложности, которые будут возникать на первых этапах. Без этого будет очень трудно освоиться в новой для себя специализации.

В-четвертых, найти опытного коллегу, который поделится секретами мастерства, поможет решить трудную профессиональную задачу, поддержит в сложных ситуациях. Если в вашем окружении нет такого специалиста, заведите профессиональные знакомства – скажем, на выставках, конференциях.

Экспресс-тест «Готовы ли вы сменить профессию?»

Если согласны с утверждением, присвойте 1 балл:

моя профессия не доставляет мне никакого удовольствия;

я не могу заставить себя выполнять работу, как того от меня требуют;

я сожалею, что выбрал(а) профессию под влиянием товарищей/родителей;

я смогу реализовать свой потенциал только в другой специальности;

я готов(а) к трудностям, с которыми столкнусь при перемене профессии.

Анализ ответов: 4–5 баллов – вам срочно нужно изменить профессию, вы уже давно созрели до этого решения; 2–3 балла – вы подумываете о том, чтобы освоить новую специальность, но пока сомневаетесь, приступать ли к решительным действиям; 0–1 – вы еще не готовы к переменам.

Желаем вам удачи в достижении ваших целей!

* От англ. – специалист в сфере управления персоналом и трудового законодательства, название такой должности часто встречается в крупных западных компаниях.

** На форуме журнала «Кадровое дело» вы всегда сможете обсудить насущные вопросы по кадровому делопроизводству и управлению персоналом.

Первым делом отправилась в центр профориентации, где после двухчасового тестирования мне объявили о подходящих мне профессиях менеджера по продажам, кинолога, режиссера и логиста. Неплохой разброс, правда? Какая я, оказывается, разносторонняя личность!

Надо признаться, картины мне представлялись самые радужные (ну, седина в бороду, бес в ребро — сами понимаете). Но, как только начала серфить рынок труда в поиске возможных вакансий, все иллюзии по поводу моего блестящего будущего в новой сфере рассыпались в один миг. И самым главным камнем преткновения стал пункт «требования к соискателям».

Как найти хорошую работу, когда тебе за 40?

Решение пришло совершенно случайно, и совсем не с той стороны, с которой я ожидала. Но об этом чуть погодя, а пока расскажу, с какими еще трудностями я столкнулась, и о чем стоит подумать, прежде чем решиться кардинально сменить профессию.

Какую работу не стоит искать после 40?

Не рубите все с плеча, возьмите тайм-аут . Иногда тошнит не от выбранной профессии, а от работы в принципе. Ну, устали вы! Так что самым лучшим вариантом будет отпуск, и вы сможете хорошенько отдохнуть и трезво все обдумать. Может, после того, как две недельки поваляетесь на пляже, захочется бежать вприпрыжку на работу и у вас уже не будет никакого желания что-то менять.
Если все-таки мысли о переменах вас не покидают, задумайтесь. Может, вас не устраивает не род деятельности, а ваш коллектив или оплата труда? Не стоит заниматься самообманом, иначе просто поменяете шило на мыло. Кто знает, а вдруг лучше всего сменить компании, а не профессию?
Определитесь, чем вы хотите заниматься , и узнайте обо всех подводных камнях. Иначе трудности могут отбить всякое желание продолжать что-то делать. В таком возрасте поражения переживать гораздо тяжелее, по себе знаю.
Поищите какие-нибудь образовательные курсы по данной профессии , они помогут вам получить базовые навыки. К тому же, насколько я помню, многие работодатели очень ценят сертификаты о прохождении таких курсов, так как там дают знания, действительно необходимые для работы.
Замечательно, если выбранная сфера будет смежной с вашей прежней деятельностью . Так вы гораздо быстрее освоите новую работу, а ваш опыт станет выгодным преимуществом перед молодежью.
Будьте готовы к тому, что на переподготовку уйдет немало времени и денежных средств, поэтому позаботьтесь заранее о финансовой подушке . Также немаловажным фактором будет то, готовы ли поддержать вас близкие, так как смена профессии — очень непростой шаг, и вам может понадобиться помощь.

Как я сменила свою профессию в 40 лет

Как я уже говорила, решение пришло совершенно спонтанно и неожиданно. Я приготовила свой любимый «министерский» тортик с маком (обожаю печь, если честно) и позвала подругу на чай, чтобы поболтать и пожаловаться, какие работодатели гады, и как тяжело найти работу в 42 года.

В неспешном разговоре за вкусностями выяснилось, что у дочери моей гостьи через неделю будет свадьба. Вот она и попросила меня испечь праздничный торт, так как они обе просто обожают мои мучные «шедевры».

Конечно, я с радостью согласилась! Было очень волнительно. Я достала из закромов тетрадочку с самыми проверенными рецептами. Долго ходила по Интернету. И накануне торжества сотворила нечто трехъярусное, политое душистой глазурью и украшенное моими фирменными засахаренными цветочками. Сама от себя в шоке была, по правде говоря.

На свадьбе все гости были в восхищении от торта. Но каково было мое удивление, когда в течение недели мне позвонили 3 человека с просьбой испечь на заказ что-то подобное! Так моя любовь к сладенькому превратилась в источник дохода.

Муж очень меня поддержал в моих начинаниях, за что я безмерно ему благодарна.

Правда, уже через пару месяцев я почувствовала, что моих навыков все-таки недостаточно, а посему записалась на специальные кондитерские курсы. Так что теперь я могу приготовить шифоновый бисквит, маскарпоневый крем и даже собственноручно сделать фигурки из мастики.

Сейчас ко мне запись на месяц вперед. Я, наконец-то, чувствую, что просто тащусь от того, чем занимаюсь. Доход, правда, пока немного меньше, чем на прошлой работе. Но ведь счастье ни за какие деньги не купишь!

Когда меня спрашивают, кем я работаю, я с гордостью отвечаю, что не работаю, а занимаюсь любимым делом!

Так что, если вернуться к вопросу о том, сложно ли найти работу в таком возрасте, отвечу: работу, может, и очень сложно, а вот любимое занятие вполне реально. А когда радуешься тому, что делаешь, то и деньги будут.

Надеюсь, мой пример вдохновит вас и поможет не бояться перемен. В любом возрасте возможно все! Если, конечно, очень сильно захотеть.

Сегодня все больше людей задумывается о смене профессии, говоря словами Данте, «земной свой путь пройдя до половины». Забыть о наскучившем офисе и заняться творчеством, сделать любимое хобби основной работой - давняя мечта многих из нас. Но чем старше человек становится, тем сложнее решиться на такой серьезный шаг. Мы поговорили с нашими экспертами о том, как избавиться от страхов и начать карьеру с чистого листа.

Почему вопрос смены профессии стал сегодня настолько актуальным? «Жить стало лучше, жить стало веселее» - относительная стабильность, пришедшая на смену длительным экономическим и социальным кризисам, позволила многим перестать думать о каждой заработанной копейке и обратить внимание на то, чего им действительно хочется в своей профессиональной жизни.

«Теперь появилась свобода выбора и, главное, настоящий рынок труда, - объясняет психолог Эльмира Давыдова. - Те, кто поступал в университеты 20–30 лет назад, до недавнего времени не могли даже задуматься о смене деятельности. Профессия в советские времена выбиралась раз и навсегда. А в 90-е годы всем казалось, что единственный способ выжить - работать в киоске, поэтому мы выбирали более прибыльные направления. Гуманитарные науки тогда казались страшными, потому что с их помощью нельзя заработать, и на факультеты психологии, филологии просто никто не шел».

Удачная смена профессии в любом возрасте делает человека более свободным, творческим, счастливым

Сегодня же ситуация изменилась коренным образом. «Ко мне приходит огромное число взрослых людей, стремящихся внести в свою профессиональную деятельность больше творчества. Конечно, под творчеством не всегда имеется в виду сочинение стихов или рисование картин, - уточняет Эльмира Давыдова. - Это некая деятельность, о которой можно сказать: «Это сделал я сам».

Таким образом, у многих впервые появилась возможность реализовать свой потенциал и даже сделать успешную карьеру на новом поприще. И на этом пути могут случиться самые неожиданные повороты.

«В настоящее время заметна тенденция к так называемому дауншифтингу, - подтверждает экзистенциальный психотерапевт Наталья Тумашкова. - Когда вполне состоявшиеся в своей области люди в 40–50 лет вдруг резко меняют сферу деятельности: крупные бизнесмены становятся капитанами небольших суденышек и катают туристов по экзотическим маршрутам, банкиры уходят в журналистику, юристы в социальную работу - в общем, Диоклетиан покидает императорскую синекуру и идет сажать капусту».

Однако не все способны найти в себе силы нарушить привычный ход дел. Одни сомневаются в целесообразности менять профессию, другие боятся остаться без средств - но все же чувствуют себя несчастными на работе.

«Удачная смена профессии в любом возрасте делает человека более свободным, творческим, счастливым. Когда ты занимаешься по-настоящему своим делом, оно не бывает в тягость, - утверждает Эльмира Давыдова. - Поэтому любые испытания на пути к этому состоянию стоят того».

Этап 1 - осознание

Специалисты выделяют вполне конкретные симптомы того, что старая работа вам больше не подходит. Эльмира Давыдова перечисляет основные из них:

во время работы вы постоянно испытываете скуку;
вам не хочется читать специальную литературу;
вам кажется, что в этой области вы уже достигли всего возможного и дальше двигаться некуда;
вы слишком часто ловите себя на мысли, что на работе думаете об отвлеченных вещах;
у вас ухудшается здоровье (в тяжелых случаях возникают неврозы и панические атаки);
вам не хочется идти на работу до такой степени, что хочется плакать.

Конечно, эти чувства могут быть вызваны и сильной усталостью. Поэтому, прежде чем бросать работу и отправляться в свободное творческое плаванье, попробуйте поставить эксперимент - уехать в долгосрочный отпуск, создав себе все условия для того, чтобы хорошо отдохнуть.

Кроме того, обратите внимание на взаимоотношения с коллегами и начальством - возможно, проблема заключается не в профессии в целом, а в вашем месте работы. И только в том случае, если после отдыха и смены коллектива ваше состояние не нормализовалось, стоит переходить к следующему этапу.

Этап 2 - справиться со страхами

Чем позже приходит осознание, что пора изменить свою жизнь, тем труднее пойти на этот шаг. Для уже состоявшегося профессионала в зрелом возрасте переход в статус новичка может оказаться крайне болезненным.

«Я долго не могла решиться на то, чтобы спустя 25 лет после окончания университета снова вернуться в медицину, - делится своим опытом Анна, 49 лет. - Представляла, как врачи со стажем будут смотреть на меня с иронией, как на девочку. Конечно, переживала, что меня не возьмут на работу в таком возрасте! Но все эти страхи оказались напрасными - главное, действительно хотеть и добиваться своей цели».

«Любое изменение всегда предполагает некоторую неопределенность, которая и порождает тревогу, - комментирует Наталья Тумашкова. - Поэтому для начала признайтесь себе, что вам страшно, и попробуйте понять: чего вы страшитесь больше всего? Только «названный» страх можно соотнести с действительностью, посмотреть, «а так ли страшен черт».

Когда НЕ нужно менять профессию

Каковы бы ни были наши мечты, всегда лучше реалистично смотреть на ситуацию. Не каждое дело можно освоить в зрелом возрасте, и если, отметив 50-летие, вы захотите стать профессиональным актером театра или летчиком, стоит дважды обдумать это решение.

«В конце концов, не обязательно делать из мечты профессию, - утверждает Эльмира Давыдова. - Жизнь не исчерпывается работой. Наполните творческим содержанием ту деятельность, которую вы ведете, а свои пристрастия реализуйте как хобби. Зачастую причина депрессии и подавленного состояния заключается не в работе, а в чем-то другом. Это может быть личностным или возрастным кризисом, и тогда вам потребуется консультация не специалиста по профориентации, а психотерапевта».

Как справиться со страхом перемен?

вспомните свой успешный опыт перемен - как вы что-то начинали, что-то делали впервые, как было страшно вначале и что помогло вам справиться с поставленной задачей;
собирайте положительные примеры из жизни друзей и знакомых;
вспомните своих родственников - на их долю выпало немало перемен, и они с ними справились; ищите вдохновение, читая биографии знаменитых и успешных людей (например, книга «Моряк в седле», написанная Ирвингом Стоуном о жизни Джека Лондона);
помните, что самое опасное - это «перегорание» в профессии. Дойдя до этой стадии отвращения к собственной работе, вы никогда не сможете к ней вернуться.

«Единственный способ справиться со своими страхами - не рубить топором сук, на котором сидишь, - утверждает Эльмира Давыдова. - Нужно действовать постепенно, капля за каплей: пойти учиться на курсы или сделать то, чем вы хотите заниматься, своим хобби. Постепенно впитывать новую среду, заводить знакомства, изучать специализированную литературу».

Ведь в процессе познания нового дела может оказаться, что это совсем не то, что нам нужно.

Этап 3 - определиться с новой профессией

Для кого-то эта часть пути может показаться самой легкой - наконец-то появляется возможность реализовать свои детские мечты, найти применение скрытым талантам, превратить любимое хобби в дело жизни. Но для многих вопрос «куда уходить?» кажется непреодолимым препятствием. Тогда в поисках нового призвания может помочь специалист по профориентации.

«В 60% случаев у моих клиентов уже есть какая-то определенная тема или сфера, которая им интересна. Тогда мы должны лишь конкретизировать желание. В остальных 40% люди узнают в моем кабинете что-то принципиально новое», - рассказывает Эльмира Давыдова.

Основная цель методики профориентации - выявить, какая профессия подходит именно этому конкретному человеку. Для этого существует множество разнообразных опросов и тестов.

«Я пытаюсь понять, как человек взаимодействует с людьми, любит ли делать что-то руками, к чему у него есть наклонности, - продолжает Эльмира Давыдова. - Нужно найти правильный объект и правильное действие с этим объектом. У каждого из нас есть коридор желаний и коридор возможностей. И в том месте, где они пересекаются, человек находит свое призвание».

Перед тем как отправиться к специалисту, важно проделать «домашнюю работу». Для этого задайте себе несколько вопросов: «Где и когда я чувствовал себя счастливым, реализованным?» Устройте себе «экскурсию» по детским и юношеским воспоминаниям: «Где я испытывал то чувство, которое я хочу переживать сейчас во время работы? И почему я когда-то от этого отказался?»

«Следующий шаг - инвентаризация собственных ресурсов, - советует Наталья Тумашкова. - Все навыки и умения, которые накопились за годы жизни, можно использовать как ключи к освоению нового дела».

Нужно провести работу по изучению рынка труда: чем можно заняться, к чему приложить способности и опыт? Кто из друзей готов присоединиться или, может быть, пригласить к себе на работу?

Кроме того, сегодня существует множество курсов и видов дополнительного образования, которые можно совмещать с основной работой.

«Обычно я рекомендую людям искать что-то приближенное к той сфере, где они сейчас находятся, - замечает Эльмира Давыдова. - Мы часто не замечаем возможности, лежащие в поле нашей деятельности. И только когда исчерпываются ресурсы в ближайшем круге, можно идти в «открытый космос».

Подумайте: на что вы стали бы тратить время, если бы уже не надо было работать за деньги?

Как раз для такого случая психолог составила список вопросов, ответив на которые вы можете найти новое дело своей жизни.

1. Если вам скучно на работе, напишите пять причин этого ощущения. Представьте, что вы заняты чем-то прямо противоположным. Нравится ли вам это? Что вы чувствуете? Напишите пять качеств, которые должны быть свойственны вашей работе.

2. Выпишите на лист профессии, которые вы знаете. Проделайте вычитание: вычтите все профессии, которые вам не нравятся. Из оставшихся вычтите те, которые вам не доступны по возрасту. Из остатка вычтите те, что вам интересны, но страшновато начинать. Рассмотрите остаток.

3. Поразмыслите, что бы вы стали делать, если бы получили в наследство миллиард евро? Распишите свою жизнь на один год (двадцать важных дел, которые бы вы сделали) после получения этих денег. И на что вы стали бы тратить время, если бы уже не надо было работать за деньги?

4. Напишите, на что программировали вас ваши родители (насчет денег, образования, карьеры, людей вокруг вас).

5. Кто ваши самые настоящие учителя (назовите трех человек, которые вас, пусть жестко, пусть невольно, но чему-то в жизни научили).

6. Вспомните, какие подвиги вы совершили (в чем преодолели себя и обстоятельства). Как вас это изменило?

7. Вспомните ваши рискованные поступки (физический риск, социальный, финансовый), к чему это привело и чему вас научили эти ситуации?

8. Кто ваши родители и родители родителей по профессии? Что выдающегося они сделали в своей работе?

9. Доводилось ли вам что-то или кого-то организовать для какого-либо дела? Как вы себя чувствовали в этом качестве организатора? Или вы предпочитали быть рядовым участником?

10. Вспомните свои сновидения, которые вам в символической форме говорят о вашей неудовлетворенности жизнью. Или такие, которые показывают путь.

Об экспертаx

Эльмира Давыдова – психолог, основатель и руководитель центра по профориентации «ПрофГид»

Наталья Тумашкова – экзистенциальный психотерапевт, коуч, бизнес-тренер