ЗАО "ИнКомА Лтд." Россия - Отзывы сотрудников компании - О Работе. Дополнительная информация о компании

Хорошая компания. Современные технологии, программы, нет работы "по-старинке" только в excel. 9 этаж бизнес-центра, захватывающий вид на Москва-реку! Когда пришла на работу без опыта - научили, показали, за что большое спасибо, в т.ч. и руководству.

Карьерный рост имеет свой предел, выше прыгнуть невозможно. При всём уважении к руководству в компании на важном месте стоят родственные и дружеские связи. Если угодите - работать будет легко и приятно, как мне почти 4 года)) А вот если в Вашу сторону проявят негатив, то и остальные слушать даже не будут, сделав свои выводы. Все качества и заслуги сразу забудутся и Вас попросят на выход.

2015-04-05 23:07 Никнейм: Станислав Медведев , г. Москва

Приобретение нового опыта и управление. Освоение систем типа Microsoft Project. Возможность принятия собственного решения и доказывание с грамотной аргументацией. Финансовые затраты на проведение переговоров компания всегда брала на себя. Возможность аргументированных споров с генеральным директором считаю главным преимуществом компании. Контроль исполнения присутствует, но без фанатического давления. Обеды всегда в офисе - ни разу не травился. Белая зарплата. Коллектив отличный - в курилке все простые…>>

Для меня только один - без автомобиля трудно было добираться. На тот момент была большая текучка - сложно было дела подхватывать. Думаю, в данный момент компания приобрела более взвешенный состав.

2014-07-16 23:51 Никнейм: Ольга С. , г. Москва

1. Получила очень нужный и полезный опыт работы с прогами, которые очень пригодились мне на новом месте работы. (М. И. и Т. Ю.- Спасибо!) 2. Несмотря на то, что по большей части народ в инкоме "неважнец", отмечу, что там имеются хорошие рп, которые никогда не оставят без ответа непонятный вам вопрос! в 9 случаях из 10 помогут и расскажут все. 3. Если вы начинающий манагер, то нужная вам голова - это Н.Б. Это активный, светлый и целеустремненный человек, с хорошим жизненным и профессиональным…>>

1. Не берите талоны на еду. Взяли - получите гастрит и распишитесь! 2. нет вообще никакой практики английского языка, что дико как-бЭ. 3. Никаких льгот вообще: хрен вам фитнес, хрен вам корпоративы, хрен вам билеты в театр со скидками, хрен вам курсы повышения кваллификации. 4. За оборудование рабочих мест "-100" инкоме по карме! Компы старые, телефоны раздолбанные, гарнитура "А что это? ". 5. Осторожней с "полицией моды! " Сами поймете кто это;)

2014-02-05 15:19 Никнейм: Аноним , г. Москва

Ничего положительного.

Всеобщий страх из-за непредсказуемости Ген (иального) директора. Инициатива подавляется на системном уровне. Упомянутый гений живет в собственном иллюзорном мире найти себя в его виртуальном пространстве возможно, если есть средства давления на него (например связи и возможности влиять (воздействовать) на бизнес. Сотрудники для него "чмо" и быдло... Короче - хуже не бывает.

2013-09-08 17:57 Никнейм: АНОНИМ АНОНИМ , г. Москва

2013-07-09 05:28 Никнейм: Аноним , г. Москва

Белая, средняя по Москве зп. Вид из окна. Только если в сторону реки. Парковка (если попадете в милость к правильным людям)

2012-07-25 16:33 Никнейм: Аноним , г. Москва

Вид из окна на реку Москва. Паталогическое неумение руководства увольнять сотрудников. Т.е. если вы успешно прошли испытательный срок, увалить вас никто не сможет, даже если очень захотят. Причиной этого является отсутсвие должностных инсрукций для сотрудников и, как следствие, неопеделенность выполняемых обязаностей. Спокойно ищете новую работу, решаете все свои дела и увольняетесь. Полностью белая ЗП. Я получил прескасный опыт работы в условиях

2011-06-21 08:02 Никнейм: Александр , г. Москва

Под спидами отрицательные стороны казались такими ерундовыми так что невспомню даже.

Фирма inCOMa заняла лидирующую позицию в сфере создания бизнес-систем на отечественном рынке IT&T. История этого предприятия – это история активной деятельности по внедрению современных информационных технологий в телекоммуникационной области в российскую практику управления. Начиная с начала девяностых, предприятие успешно занято разработкой и внедрением уникальных инфраструктурных решений, позволяющих существенно повышать эффективность управления, при этом целенаправленно систематизировать работу специалистов. Именно это позволяет расширять возможности контроля и планировании. Внутри организации информационные потоки становятся наиболее прозрачными. В результате чего создается очень благоприятная среда для эффективного взаимодействия всей имеющейся цепочки бизнес-процесса. Продукты предприятия "Инкома Лтд" позволяют решать обширный круг вопросов в сфере управления, а также взаимодействия. Эти изделия востребованы как крупными корпорациями, так и маленьким компаниями. Основным принципом, который обеспечивает inCOMa заслуженный успех на отечественном рынке, заключается в индивидуальном подходе при решении поставленных задач.

Дополнительная информация о компании

Построение сетей связи любой сложности; продажа, установка, обслуживание систем видеоконференцсвязи; услуги сети

Подробная информация о предприятии

Интегрированные сети цифровой связи, многофункциональные системы связи (ISDN). Оборудование сетей связи общего доступа для местных подсетей, центральных (узловых) станций, глобальных сетей связи (передачи данных). Провайдеры сетевого интернет-протокола (IP) (обеспечивающие ширину полосы частот, надежность, достоверность передачи и т, п,). Системы видеоконференций (телеконференций), видеотелефонные, связи сетей с синхронной цифровой иерархией и синхронных сетей оптической связи, соединенные компьютерами, для передачи данных, с услугой мобильного Интернета, станции, сети связи (телекоммуникации) и линейное оборудование систем связи. Телекоммуникационное оборудование. Телекоммуникационные сети. Услуги организаций-операторов связи, телекоммуникаций. Устройства коммутации каналов для систем проводной связи

Рубрики компании

Отличная компания при условии понимания как нужно себя вести работая в ней.

Проработав тут 4+ года могу поделить сотрудников на четыре вида: рикошеты, резиновые, свои в доску, любимые жены.

Рикошеты - люди получившие работу, но не оценившие специфику данной компании. В следствии чего скорый уход из за иллюзий строгости режима, морального давления начальства(в следствии чего боязнь руководителей), неспособности понять данную модель ведения компании.

Резиновые - люди у которых получилось удержатся на плаву и немного понять как и что там устроено. Это люди как правило "второй волны" : пришедшие по знакомству и получившие азы выживания от более опытных наставников, хотя есть и исключения. Многие из данных людей получают зарплату немного выше чем реально стоят на рынке, в следствии чего готовы терпеть, гнутся, и "сидя на попе ровно" создавать видимость активной работы.

Свои в доску - примерно 35% сотрудников. Данный слой сотрудников как правило проработал уже значительную часть жизни в компании, знают риски которые могут быть при тех или иных телодвижениях и грамотно этим пользуются. они так же "сидят на попе ровно" но в отличие от предыдущих могут позволить меньше пыхтеть над иллюзиями занятости ибо понимают что "ну не будет внучек выгонять из квартиры пожилого дедушку за то что он временами писает под себя и несет старческий маразм... родной все-таки". Среди них есть и достаточно хорошие люди готовые обучать "молодняк" секретам выживания с целью в дальнейшем при необходимости прикрыть ими свою пятую точку.

Любимые жены - почти как предыдущий вид но их популяция намного скромнее 2-3 % от общей массы. Как правило все занимают максимально возможные должности и имеют много привилегий. Пасут "резиновых"... делая из них "любимых жен" но уже для своих целей.

От себя... первые 2 года активно работал "старался слится с местностью" что в принципе получилось. Достаточно успешно получалось создавать "резиновые жопы" - начальников которые абсорбировали на себя все негативные волны свыше за мои провинности и провинности моих коллег. Как правило жили они не долго в компании и сорвавшись уходили или их увольняли. Работать было интересно, благодаря чему находился в офисе и во внеурочное время, помогал другим, учил других и сам многому учился. Со временем окончательно "слился с местностью" и смог прогуливать в разумных пределах, исполнять номера за которые других бы уже выгнали давно. Последние 2 года потерял интерес к работе из за постоянных затыканий мною дыр в кадрах.. переводов в другие отделы дабы выполнять в них работу кадров которых не могли найти(или просто не было). Задачи были не профильные для меня и в большинстве свём унылые. Но ранее "слившись с местностью" и сделав так чтобы меня воспринимали как "что-то само собой разумеющееся в офисе " ,как кулер в столовой, как ковролин на полу и т. д. умудрился почти полтора года прогулять.. приходя в офис пару раз в месяц, но исправно получая зарплату. И таких как я там можно найти =)

Отзывы сотрудников о работодателе

Ольга С., г. Москва

Достоинства

1. Получила очень нужный и полезный опыт работы с прогами, которые очень пригодились мне на новом месте работы. (М. И. и Т. Ю.- Спасибо!)
2. Несмотря на то, что по большей части народ в инкоме "неважнец", отмечу, что там имеются хорошие рп, которые никогда не оставят без ответа непонятный вам вопрос! в 9 случаях из 10 помогут и расскажут все.
3. Если вы начинающий манагер, то нужная вам голова - это Н.Б. Это активный, светлый и целеустремненный человек, с хорошим жизненным и профессиональным опытом.

Недостатки

1. Не берите талоны на еду. Взяли - получите гастрит и распишитесь!
2. нет вообще никакой практики английского языка, что дико как-бЭ.
3. Никаких льгот вообще: хрен вам фитнес, хрен вам корпоративы, хрен вам билеты в театр со скидками, хрен вам курсы повышения кваллификации.
4. За оборудование рабочих мест "-100" инкоме по карме! Компы старые, телефоны раздолбанные, гарнитура "А что это?".
5. Осторожней с "полицией моды!" Сами поймете кто это;)

Аноним, г. Москва, Ростелеком

Достоинства

Ничего положительного.

Недостатки

Всеобщий страх из-за непредсказуемости Ген (иального) директора.
Инициатива подавляется на системном уровне.
Упомянутый гений живет в собственном иллюзорном мире найти себя в его виртуальном пространстве возможно, если есть средства давления на него (например связи и возможности влиять (воздействовать) на бизнес.
Сотрудники для него "%удалено%" и быдло...
Короче - хуже не бывает.

АНОНИМ АНОНИМ, г. Москва, ЭГМОНТ

Аноним, г. Москва

Достоинства

Недостатки

Склочная контора. Ген дир умный мужик, но сильно уставший. Компанией крутят две тетки, фин.дир (скорее бухгалтер) и зам ген дира (старший продавец) есть еще пара прихвостней. Склоки, интриги, облизывание мягких мест, зависть и матриархат. Кто успел под юбку - тот в милости и протянет некоторое время, остальные - мусор. Профессионализм сотрудников оценивается в последнюю очередь, на первом месте умение лизнуть.
Очковтератели, реальных спецов - несколько "колек". Кормятся с пары тройки гос компаний. Круглосуточно кичатся умением создавать уникальные решения которых есть только у них:) Заставляют какие-то куски этих "костылей" продавать. Мотивируют сотрудников невыполнимыми схемами расчетов премий. Даже если продавец осилит схему, то под любым предлогом получить заработанное не реально. Критику воспринимают как личную обиду, долго вынашивают планы отмщения, желательно чужими руками. На реальные решения не способны.
Штрафы и постоянное напряжение сотрудников занимается основное время руководителей.
Те кто решил в компании поработать, первое время присматривайтесь к тем кто дольше всех работает в компании, определите кто в прихвостнях у "ключевых" людей и начинайте лизать. Все невозможное возможно!

Аноним, г. Москва

Достоинства

Недостатки

Инкома - собственность генерального директора. Он ей сейчас мало интересуется. Поэтому, как следствие, в компании сейчас творится много неприятного для рядовых сотрудников. за время моей работы в компании основную группу сотрудником лишили соц. программы по добровольному медицинскому страхованию, питанию, дотаций на бензин (для сотрудников, использующих личный транспорт в служебных целях).
В компании есть определенный крег сотрудников принятых по блату (знакомые, родственники, знакомые родственников и проч.) Эти люди получают периодические вознаграждения дополнительно к ЗП, остальные нет (премии в 5-10 тыс. руб. в год не в счет:-)) Не верьте никому, кто говорит вам, что в инкоме выплачивают какие-либо квартальные премии. За более чем два года работы я не получил ни рубля сверху ЗП. Будте готовы к пустым обещания руководстава - "в конце года премия...", "вот завершим проект и Инкома вас озолотит..." и проч. Для простых сотрудников только ЗП. Средний уровень профессиональной подготовки сотрудников в последний год сильно снизался за счет ухода высококлассых профессионалов и набора начинающих специалистов. Уровень оплаты труда в компании существенно ниже рынка.

Александр, г. Москва

Достоинства

Отличная компания при условии понимания как нужно себя вести работая в ней.
Проработав тут 4+ года могу поделить сотрудников на четыре вида: рикошеты, резиновые, свои в доску, любимые жены.
Рикошеты - люди получившие работу, но не оценившие специфику данной компании. В следствии чего скорый уход из за иллюзий строгости режима, морального давления начальства(в следствии чего боязнь руководителей), неспособности понять данную модель ведения компании.
Резиновые - люди у которых получилось удержатся на плаву и немного понять как и что там устроено. Это люди как правило "второй волны" : пришедшие по знакомству и получившие азы выживания от более опытных наставников, хотя есть и исключения. Многие из данных людей получают зарплату немного выше чем реально стоят на рынке, в следствии чего готовы терпеть, гнутся, и "сидя на попе ровно" создавать видимость активной работы.
Свои в доску - примерно 35% сотрудников. Данный слой сотрудников как правило проработал уже значительную часть жизни в компании, знают риски которые могут быть при тех или иных телодвижениях и грамотно этим пользуются. они так же "сидят на попе ровно" но в отличие от предыдущих могут позволить меньше пыхтеть над иллюзиями занятости ибо понимают что "ну не будет внучек выгонять из квартиры пожилого дедушку за то что он временами писает под себя и несет старческий маразм... родной все-таки". Среди них есть и достаточно хорошие люди готовые обучать "молодняк" секретам выживания с целью в дальнейшем при необходимости прикрыть ими свою пятую точку.
Любимые жены - почти как предыдущий вид но их популяция намного скромнее 2-3 % от общей массы. Как правило все занимают максимально возможные должности и имеют много привилегий. Пасут "резиновых"... делая из них "любимых жен" но уже для своих целей.

Недостатки

Под спидами отрицательные стороны казались такими ерундовыми так что невспомню даже.

Аноним, г. Москва

Достоинства

Почитал отзывы. Непонятно вообще зачем такое писать. Прямо самобичевание какое-то. Безусловным плюсом компании является четкое понимание своего места на рынке. Разработка эксклюзивных продуктов. В этом проявляется особенность и между клиентами и компанией появляются деловые отношения и совместная заинтересованность. У компании на самом деле есть настоящая история. Есть костяк из зарекомендовавших себя специалистов. Есть амбиции и желание. Движителем безусловно выступает Генеральный директор. Компания обновляется в рамках разумного. Компания нормально пережила кризис, пожертвовав определенными излишествами. Но что бы не случилось, компания останется на рынке - а это многого стоит. Опыт работы заключается в том что понимаешь, что на самом деле творится на рынке. Отрицательные стороны тоже присутствуют, но они в основном появляются в результате самой активности компании и возникающих перемен. Интриг в компании нет, жесткость присутствует, но в рамках разумного - к тому же всяк волен сам для себя решать стоит ли продолжать. Во всяком случае если есть результат, то он сам расставит все точки над спорами.
Да! и еще - отличные обеды.