Специальная дисциплинарная ответственность особенности применения. Поводы для привлечения

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей по кругу лиц, подпадающих под действие соответствующих норм, по мерам дисциплинарного взыскания, кругу лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью, по установленному порядку обжалования взысканий.

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине.

В указанных актах о дисциплине предусматриваются более строгие меры взыскания, чем перечисленные в ст.192 Трудового кодекса РФ.

Так, например, Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, которое с некоторыми изъятиями распространяется и на работников метрополитена, предусматриваются следующие виды взысканий: 1)

лишение машиниста свидетельства на право управления автомобилем, мотор-вагонным подвижным составом на срок от трех месяцев до одного года, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок. Указанное дисциплинарное взыскание может быть применено за совершение машинистом, помощником машиниста проступка, который создавал угрозу крушения или аварии, жизни и здоровью людей; 2)

освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог, предприятий промышленного железнодорожного транспорта или иной работой по обеспечению безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, с предоставлением с согласия работника другой работы

Перед восстановлением работника на работе, связанной с движением поездов и маневровой работой, он должен выдержать установленные испытания. В том случае, если работник дважды не выдержит эти испытания, он переводится с его согласия на другую работу, а при отказе от перевода может быть уволен в соответствии с п.3 ст.81 Трудового кодекса. Испытания не проводятся, если перерыв в работе, связанной с движением поездов или маневровой работой, не превысил трех месяцев.

Другим нормативным актом - Уставом о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утвержденным постановлением Правительства РФ 10.07.1998 г., предусмотрены следующие виды дисциплинарного воздействия: 1)

предупреждение о неполном служебном соответствии; 2)

перевод с согласия работника на другую нижеоплачиваемую работу или другую нижестоящую должность на срок до 3 месяцев; 3)

перевод с согласия работника на работу, не связанную с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с учетом профессии (специальности) на срок до одного года; 4)

освобождение от занимаемой должности, связанной с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с предоставлением с согласия работника иной работы с учетом профессии (специальности); 5)

увольнение за однократное нарушение законодательства РФ в области использования атомной энергии из числа нарушений, предусмотренных ст.61 Федерального закона «Об использовании атомной энергии», если последствия этого нарушения создают угрозу для безопасности работы организации и представляют опасность для жизни и здоровья людей.

Специальную дисциплинарную ответственность несут государственные служащие в соответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы в Российской Федерации» от 31.07.1995 г.

Государственный служащий несет ответственность за должностной проступок, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, в т.ч. однократное нарушение дисциплины в системе государственной службы. К последнему относится нарушение федеральных законов, указов президента РФ, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов, указов Президента РФ и вступивших в законную силу решений судов.

Еще по теме Специальная дисциплинарная ответственность.:

17.8. Общая и специальная дисциплинарная ответственность
Поводы и основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий

Административная и дисциплинарная ответственность – это последствия, которые могут наступить при неисполнении тех или иных предписаний. Первое понятие охватывает более широкую сферу неправомерных действий. Привлечение к дисциплинарной ответственности имеет место при несоблюдении положений ТК. Закон предусматривает определенные наказания при совершении таких неправомерных действий. Рассмотрим далее порядок дисциплинарной ответственности.

Общие сведения

Дисциплинарная ответственность работника наступает при совершении им соответствующего проступка. Под последним следует понимать ненадлежащее исполнение или невыполнение сотрудником обязанностей, которые возложены на него в соответствии с договором. Привлечь к дисциплинарной ответственности можно любое виновное лицо вне зависимости от его должности. Другими словами, положения ТК распространяются на всех специалистов без исключений.

Классификация

В действующем законодательстве предусмотрены следующие виды дисциплинарной ответственности:

Специальная.
Общая.

Последняя предусмотрена положениями ТК, правилами о внутреннем распорядке на предприятии. Специальная трудовая дисциплинарная ответственность устанавливается уставами и положениями для конкретных категорий специалистов. Общие положения действуют в отношении всех сотрудников без исключения.

Специальная дисциплинарная ответственность: нормативная база, специфика

В первую очередь следует отметить, что наказания могут применяться в отношении строго определенного круга лиц. Только на них распространяются соответствующие нормы. К отличительным чертам относят также особенные меры взыскания. Кроме этого, законом определен круг органов и лиц, наделенных полномочиями применять те или иные наказания. Так, например, специальная дисциплинарная ответственность установлена:

ФЗ № 114. Этот Закон регламентирует службу в органах таможни.
ФЗ, регулирующим деятельность госслужащих РФ, и так далее.

В Федеральных законах и отраслевых Уставах определяются и наказания, которые применяются за дисциплинарное правонарушение. Ответственность таможенного служащего, например, может быть в форме:

Замечания.
Строгого выговора.
Предупреждения о неполном соответствии в результате аттестации.
Увольнения.
Освобождения от замещаемой должности.

В качестве еще одной особенности специальной ответственности за дисциплинарный проступок выступает особый порядок обжалования наказаний.

Состав деяния

Привлечение к дисциплинарной ответственности допускается при совершении лицом неправомерного поступка. В составе деяния присутствует два элемента:

Объективно противозаконное поведение субъекта. Оно выражается непосредственно в самом факте ненадлежащего исполнения или отказа от выполнения вмененных ему обязанностей. Такое поведение может быть выражено в форме бездействия или действия и составляет объективную сторону проступка.
Вина лица в ненадлежащем исполнении или отказе от выполнения обязанностей. Этот элемент формирует субъективную сторону деяния.

Разъяснение

Несоблюдение трудовой дисциплины предусматривает наличие вины в поведении лица. В ином случае к нему не могут применяться меры взыскания. К примеру, покупатель приобрел холодильник со скрытым дефектом. Потребитель обратился с претензией. В результате ее рассмотрения администрация магазина наказала продавца. Данные действия будут неправомерными. В указанном случае наличие дефекта в товаре не является виной продавца, а он, в свою очередь, не мог знать о нем.
Виды дисциплинарной ответственности могут применяться при ненадлежащем выполнении или отказе от исполнения лицом своих обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции, договоре, правилах и прочих локальных документах организации. Например, специалист не соблюдал распорядок дня, небрежно отнесся к поставленной перед ним задаче, явился на работу в нетрезвом виде и так далее. Указанные элементы состава деяния достаточны и необходимы для того, чтобы наступила дисциплинарная ответственность работника.

Важный момент

При использовании тех или иных наказаний следует учесть, что материальный ущерб и связь между ним и фактом совершения неправомерного деяния не входят в состав дисциплинарного проступка. Эти обстоятельства могут повлиять на выбор того или иного взыскания. Они также могут выступать в качестве основания наступления материальной ответственности специалиста.

Наказания

Дисциплинарная ответственность предполагает применение нанимателем следующих общих мер взыскания:

Необходимо отметить, что наказание в форме освобождения от должности может применяться не за любое нарушение, а только в случаях, которые прямо предусмотрены в ст. 81 ТК и рядом иных нормативных актов Кодекса, а также некоторыми другими законами, положения которых устанавливают дополнительные основания для увольнения определенных категорий служащих. Перечень, который приведен выше, для большинства специалистов считается исчерпывающим. Другие наказания могут предусматриваться отраслевыми уставами для отдельных категорий сотрудников.

Особые взыскания

В Положении о дисциплине служащих ж/д транспорта предусмотрены такие виды наказаний, как:

Лишение машиниста свидетельства на право управлять локомотивом.
Увольнение за нарушение дисциплинарных норм, создавшее угрозу для безопасного движения поездных составов, осуществления маневровых работ, а также риск для жизни и здоровья пассажиров либо приведшее к нарушению целостности груза, вверенного имущества, багажа, невыполнению предписанных обязанностей по обслуживанию граждан и так далее.

Служащие плавсостава судов речного, морского и рыбопромышленного флота могут нести наказание в форме:

Приведенные выше примеры иллюстрируют проявление специальной дисциплинарной ответственности. Она применима в тех сферах, где действуют дополнительные положения и уставы, и распространяется только на тех служащих, которые определяют собственно специфику той либо иной отрасли.

Особенности исполнения наказаний

Никакие взыскания, кроме приведенных выше и прямо регламентированных специальными положениями и уставами, не могут устанавливаться правилами распорядка на предприятии, коллективными и индивидуальными договорами и иными локальными актами. ТК довольно жестко регламентирует случаи, когда наступает дисциплинарная ответственность. Несоблюдение установленных в нем предписаний делает наказания незаконными.

Дисциплинарная ответственность: правила применения

Согласно ст. 193 ТК, наниматель обязан потребовать от специалиста письменного объяснения своих действий. При отказе последнего это сделать составляется акт. Непосредственно само нежелание давать письменные объяснения не освобождает служащего от ответственности. Но до того момента, пока наниматель не затребовал его, он не может применить к специалисту никакое наказание. При привлечении к ответственности действует обязательное правило. Оно состоит в том, что для каждого проступка предусматривается только одно наказание. Это означает, что выговор и увольнение за одно нарушение будут незаконными.

Срок давности

Одной из важнейших гарантий для специалиста считается то, что дисциплинарное взыскание может применяться в жестко регламентированный период. Это обстоятельство не позволяет нанимателю постоянно держать в страхе служащего. В законе установлено, что:

Дополнительные сведения

Сотруднику предоставляется законодательством возможность оспорить дисциплинарное взыскание. Обжаловать наказание можно путем подачи жалобы в органы, уполномоченные на рассмотрение индивидуальных споров в сфере ТК, суд или государственную инспекцию. Если применение взыскания будет признано незаконным, сотрудник будет считаться не подвергнутым наказанию.

Снятие наказания

Если на протяжении года с даты применения взыскания сотрудник не будет привлечен к дисциплинарной ответственности повторно, то оно считается погашенным. Другими словами, это значит, что служащий не имеет наказаний. Наниматель, между тем, вправе досрочно снять взыскание со специалиста по своей инициативе, ходатайству непосредственного начальника работника или представительного органа (профсоюза), а также по просьбе самого сотрудника.

Функции наказаний

Дисциплинарная ответственность направлена на:

Формирование надлежащего поведения служащего, определение рамок законного и незаконного исполнения обязанностей.
Предупреждение нарушений дисциплины самим работником, подвергающимся наказанию, и остальными специалистами. Данная функция выполняется, например, за счет формирования впечатления о неотвратимости возникновения негативных последствий при совершении определенных действий.
Восстановление нарушенных незаконным поведением общественных правоотношений.
Формирование у лиц убеждения о недопустимости совершать те действия, которые влекут за собой наказание.

Дисциплинарная ответственность предполагает наложение на виновного субъекта взысканий морального (в форме выговора) и материального (в виде увольнения) характера. В действующем законодательстве запрещено применение штрафных санкций и перевод на не столь высокооплачиваемую должность.

В заключение

Таким образом, за нарушение норм ТК предусматривается общая или специальная ответственность. Однако, учитывая то значение, которое имеет сегодня соблюдение предписаний, законодательство устанавливает ряд дополнительных мер воздействия. Они не относятся к дисциплинарным, но также оказывают надлежащее влияние на поведение субъектов. В частности, законом предусмотрены меры общественного и материального воздействия. К примеру, руководство предприятия может лишить злостного нарушителя права получать льготные путевки в дома отдыха и санатории, изменять время предоставления отпуска, переносить очередь на приобретение жилья и так далее.

Положения о премированиях по итогам квартала или года, действующие в организации, предусматривают сокращение либо абсолютное лишение вознаграждений и других дополнительных поощрительных выплат в случае нарушения сотрудником трудовой дисциплины. Особое внимание государство уделяет деятельности служащих уполномоченных госорганов. Власть предъявляет к ним повышенные требования, что отражается в специфике привлечения их к дисциплинарной ответственности.

Нормы, закрепленные в ст. 192 ТК определяют три способа наложения взысканий дисциплинарного характера. К ним относятся: замечание и выговор, а также увольнение, предполагающее наиболее жесткий вид ответственности. Среди положений действующего законодательства существуют локальные акты, определяющие порядок и виды иных наказаний, применяемых к сотрудникам.

Законодательное обоснование

Ответственность за допущение нарушений в установленных правилах дисциплины, разделена на два вида:

общую;
специальную.

Применение общей ответственности закреплено нормами ТК. Такие меры могут применяться в отношении каждого работника, находящегося с работодателем в трудовых отношениях. Специальные виды действуют лишь по отношению к определенным категориям работников. Такая ответственность определена специальным федеральным законодательством или дисциплинарным уставом конкретного работодателя.

По отношению к работникам, которые находятся в прямом подчинении дисциплинарному уставу, помимо общих наказаний применимы и иные меры взыскания. К примеру, на сотрудника, занимающего должность налогового полицейского, может быть наложено предупреждение, свидетельствующее о его неполном соответствии служебному положению.

Положения о специальной ответственности закреплены в различных законодательных актах. Так на военных распространяет свое действие ФЗ «О статусе военнослужащих», к чиновникам и госслужащим применяются положения законодательства о госслужбе, к мировым и федеральным судьям - нормы ФЗ «О статусе судей».

Специальная ответственность предусмотрена для моряков, атомщиков-ядерщиков, прокурорских работников, служащих метрополитена и работников иных организаций.

Отличительные черты специальной ответственности

Нормы о специальной ответственности были включены в еще действующее законодательство советского периода. Такие положения разрабатывались по отношению к тем должностям и профессиям, исполнение которых при нарушении инструкций могло стать причиной наступления тяжких и вредных последствий. Для таких работников характерно и наличие специфичных функций труда.

Вместе с тем дисциплинарные уставы, разработанные и введенные на конкретных предприятиях, содержат в себе перечни взыскательных мер, а также определяют круг лиц, уполномоченных на их применение к работникам. Порядок их применения может отличаться от того порядка, который закреплен законодательством о труде. Все существенные отличия закрепляются в дисциплинарном уставе или локальных положениях.

Виды применяемых специальных взысканий

На уровне дисциплинарных уставов и законов, установлен перечень видов наказаний, которые относятся к специфичным. Ошибочным будет мнение о том, что общие виды взысканий не могут применяться к лицам, чьей труд регламентирован специальным законодательством. Необходимо понимать, что для таких сотрудников, специальные наказания выступают в качестве дополнительных.

Правовые акты, которые устанавливают меры дисциплинарной ответственности, содержат такие виды наказаний, которые являются характерными для определенных отраслей. В качестве примера можно рассмотреть госслужащих, к которым могут применяться:

выговоры, замечания, строгие выговоры;
предупреждения о неполном служебном соответствии;
увольнительные процедуры.

Работники прокуратуры могут быть:

понижены в классном чине;
лишены знака «Почетного работника».

К военным применяются:

понижения в званиях и должностях;
аресты;
лишения наград и нагрудных знаков;
досрочные увольнения;
лишения увольнительных и пр.

Несмотря на возможность применения специальных взыскательных мер, к таким сотрудникам могут применяться и все виды общих взысканий.

Поводы для привлечения

Наступление специальной ответственности имеет определенную специфичность, которая находится в прямой зависимости от самой отрасли выполнения трудовых функций.

Госслужащий может быть привлечен к взыскательным мерам по причине:

нарушения законодательных актов;
неисполнения судебных решений и действующего закона;
ведение предпринимательской деятельности;
использования информации, полученной в результате осуществления трудовых функций в личных интересах;
взяточничества;
принятия иностранной награды;
принятия участия в забастовках и прочим основаниям.

Судья может быть наказан за:

нарушение кодекса судейской этики;
допущение нарушений дисциплины служебного и внеслужебного характера.

Алгоритм привлечения

Локальные дисциплинарные положения содержат в себе порядок, который должен быть выдержан при привлечении лиц к специальным видам дисциплинарной ответственности. В этих же документах содержится и перечень лиц, уполномоченных к наложению таких взысканий.

Только в отношении госслужащих применяется общий порядок привлечения к мерам ответственности, что выражается в:

составлении акта о нарушении;
получении письменных объяснений от работника;
издании приказа;
наложении взыскания.

При наличии требуемых доказательств, подтверждающих вину работника, применить можно лишь тот вид взыскания, который определен нормами локального акта. Такое применение может быть выполнено исключительно уполномоченным на то лицом.

Дисциплинарная ответственность - это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

Таким образом, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

замечание (наименьшее строгое дисциплинарное взыскание);

Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.), утверждаемыми федеральными законами.

Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей.

Специальная дисциплинарная ответственность предполагает более широкое понятие дисциплинарного проступка и предусматривает ряд дополнительных мер взыскания.

Например, в соответствии с Законом о государственной гражданской службе за совершение дисциплинарного проступка к гражданскому служащему могут быть применены и такие дисциплинарные взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

Дисциплинарная и административная ответственность

Дисциплинарная и административная ответственность различаются и по видам применяемых взысканий.

Виды административных взысканий предусмотрены КоАП и не могут применяться за совершение дисциплинарного проступка (например, штраф, дисквалификация и др.).

В то же время за совершение административного проступка нельзя применять взыскания, установленные ТК за совершение дисциплинарного проступка.

При этом не имеет значения, где совершен административный проступок - на территории организации, с которой работник состоит в трудовых правоотношениях, или в другом месте.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

До начала применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать у работника письменное объяснение.

Если по прошествии двух рабочих дней работник не предоставит объяснение, то работодатель составляет акт о непредставлении письменных объяснений.

При этом не предоставление работником объяснения не может являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

На основании представленного объяснения работника или акта о не предоставлении письменных объяснений работодатель утверждает приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания представляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его утверждения, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет акт об отказе ознакомления (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Срок применения дисциплинарного взыскания

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей

Дополнительные основания и особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Трудовой кодекс предусматривает для руководителя организации и его заместителей (ст. 195).

Обусловлено это, прежде всего, особенностью их правового статуса.

Руководитель организации, с одной стороны, - наемный работник, а с другой - единоличный исполнительный орган юридического лица.

Он действует от имени и в интересах работодателя, является его представителем, в том числе и по отношению к работникам организации.

Заместители руководителя организации выполняют те или иные обязанности представителя работодателя (его функции) по уполномочию руководителя.

Одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения (ст. 22 ТК).

От соблюдения именно этой обязанности работодателем во многом зависит состояние трудовой дисциплины в организации.

В связи с этим Трудовой кодекс установил специальные нормы, направленные на обеспечение выполнения этой обязанности, и дополнительные гарантии их реализации.

В их числе, в частности, закрепленная ч. 1 ст. 195 ТК обязанность работодателя рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения в представительный орган работников.

Получив заявление представительного органа работников, работодатель обязан проверить изложенные в нем факты.

В случае, если факты нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание.

При этом он вправе сам определить меру дисциплинарного взыскания указанным работникам.

Это может быть любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК, в том числе увольнение (ч. 2 ст. 195 ТК).

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры" .

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание): подробности для бухгалтера

Нужно ли взять объяснение с работника с целью привлечения к дисциплинарной ответственности
Работника с целью привлечения к дисциплинарной ответственности (при отказе сразу был составлен... работника с целью привлечения к дисциплинарной ответственности (при отказе сразу был составлен... виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от... (в частности факт привлечения к дисциплинарной ответственности, считая его незаконным), то имеет... , если работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности с соблюдением требований ст. 193 ...
Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры
Работодатели и привлекают работников к дисциплинарной ответственности. Дисциплина труда – обязательное... договора, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности при этом была соблюдена. ... была уважительной, привлечение к дисциплинарной ответственности признают незаконным. Надо отметить, ... Приказ работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности был отменен (Апелляционное определение... – исключает возможность привлечения к дисциплинарной ответственности за проступки согласно приказам, ...
Штрафы сотрудников: взгляд юриста
Одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности. При этом, основанием для невыплаты... прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности (определение Челябинского областного суда от... от законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В случае отмены самим работодателем... с незаконным привлечением его к дисциплинарной ответственности, должны быть устранены, в том...
Отсутствие главного бухгалтера на рабочем месте
Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Зачастую работодатели задаются вопросом о... применить к главному бухгалтеру меры дисциплинарной ответственности после его увольнения, поскольку трудовые...
Как наказать работника-грубияна
Никаких мер воздействия. Давайте разбираться. Дисциплинарная ответственность работника Обратимся к ст. 192 ... . Получается, привлечь работника к дисциплинарной ответственности за грубость и хамство в... незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности было оставлено без изменений. ... четкого нормативного регулирования привлечения к дисциплинарной ответственности за грубое поведение, сделать это... должен соблюдаться порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. А также помните, что...
Особенности наказания за нарушения корпоративной культуры
Указаниями о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности. В ряде случаев специальными... служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Оспариваемый приказ был составлен... конкретно нарушение истицу привлекли к дисциплинарной ответственности (Апелляционное определение от 05.06 ... помешают работодателю привлечь его к дисциплинарной ответственности. * * * Итак, чем же полезно... работника. При привлечении к дисциплинарной ответственности важно грамотно и своевременно оформлять...
Увольнение за прогул: спорные моменты
Нарушит порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (например, не...
Договор о конфиденциальности с работником: можно ли уволить в случае нарушения
Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп... служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Как мы уже говорили, за... , работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (смотрите также... работников, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 90 ТК РФ). Судебная...
Если сотрудник не вышел из отпуска
За прогул: сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Согласно абз. 3 ст. 193 ... получится соблюсти правила привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности, предоставить два дня... строго соблюдать правила привлечения к дисциплинарной ответственности.
Представления и предписания контрольных органов
Взыскания. Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью... по привлечению виновных лиц к дисциплинарной ответственности, Верховный суд в своем Постановлении... вправе привлечь руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности за неисполнение предписаний и представлений...
В каких случаях возможно уменьшение заработной платы?
Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей предусмотрена дисциплинарная ответственность. Трудовым законодательством установлены следующие виды... РФ). Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности закреплен в ст. 193 ТК... . Нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности является нарушением трудового законодательства и...
Работник получил травму из-за неосторожности: можно ли его наказать?
Неосторожности и был привлечен к дисциплинарной ответственности, это не освобождает работодателя от...

В Трудовом кодексе чётко обозначены все виды дисциплинарной ответственности: увольнение по отрицательному мотиву, замечание или выговор . Никаких штрафов нет и в помине, однако некоторые работодатели всё же умудряются их применять, пеняя на оговорку в 192-й статье: «локальными актами или законами виновникам могут назначаться другие наказания». Но эта оговорка не означает, что директор единолично может изобретать новые виды наказаний, это незаконно и наказуемо рублём!

Ответственность работника

В России законом защищены не только работники, но и организации . Трудовой кодекс предписывает сторонам трудового договора неукоснительно соблюдать условия как самого договора, так и локальных актов (местных законов компании).

Нарушит условия директор – обязан будет возместить вред сотруднику по решению суда или предписанию надзорных органов. Если же работник нарушит условия договора или правила, принятые в компании, руководитель имеет право его привлечь к ответственности.

важно

Понятие дисциплинарной ответственности в правовых актах никак не растолковывается , однако, проведя анализ норм Трудового кодекса, можно прийти к определённому выводу. Дисциплинарная ответственность (ДО) – это обязанность сотрудника нести наказание за нарушение дисциплины или противоправное поведение .

При этом противоправное поведение выражается в нарушении правил распорядка фирмы, с которыми все сотрудники знакомятся под роспись при трудоустройстве (нарушение графика работы, нарушение пропускного режима, незаконные забастовки и т.д.).

Правила поведения прописываются не только в локальных актах компаний, на них прямо указано в 81-й статье Трудового кодекса. Так сотрудники ответственны за нарушения:

прогул;
неисполнение трудовых обязанностей;
появление на работе пьяным;
разглашение коммерческой тайны;
растрата, уничтожение, повреждение, кража имущества компании;
действия сотрудника, обрабатывающего денежные средства, вызвавшие утрату доверия и т.д.

Виды ответственности

Нормами трудового права закреплены два вида ДО: общая и специальная. Общая ответственность возложена на сотрудников, подписавших трудовые договоры с организацией, и распространяется она на весь штат . Виды наказаний по общим правилам перечислены в 192-й статье ТК: за нарушение правил или условий трудового договора директор может уволить виновника, сделать ему замечание или выговор.

В той же статье есть ссылка на 189-ю статью, в которой говорится о специальной дисциплинарной ответственности. Такая ответственность возлагается, если нарушены условия не трудового договора, а Федеральных законов или локальных актов .

При этом нельзя принять локальный акт в коммерческой компании, в котором будут предусмотрены наказания – штрафы, стояние на горохе или другие формы. В статье говорится, что локальные акты – это принятые на Федеральном уровне документы, относящиеся к некоторым категориям организаций, служб или должностей.

Так специальные наказания за нарушение дисциплины (кроме общепринятых) в отношении сотрудников или служащих, подчиняющихся уставам, применяются другие разновидности наказаний. Например, налоговому полицейскому можно вынести предупреждение о неполном служебном соответствии.

Спецответственность прописана во многих законных актах, например:

в законе о госслужбе – в отношении чиновников и других госслужащих;
в ФЗ о статусе судей – в отношении мировых или федеральных судей;
в законе о статусе военнослужащих – в отношении военных и т.д.

Специальную ответственность несут также налоговики, моряки, работники метро, прокуроры, атомщики-ядерщики, железнодорожники.

к сведению

Между видами есть одно отличие : общая ответственность регулируется Трудовым кодексом, в нём же регламентируется порядок наложения взысканий, а специальная ответственность и порядок привлечения к ней с ТК никак не связана, тут действуют нормы других законных актов.

Специальная дисциплинарная ответственность

Специальные дополнительные меры наказания стали применяться ещё в эпоху существования СССР. Советские законодатели решили возложить повышенную ответственность в отношении тех работников, чьи виновные действия (или бездействие) способны нанести более тяжкие последствия, нежели дисциплина была бы нарушена в организации, а вред лоцировался бы на территории фирмы.

Федеральными законами или уставами организаций наряду с общими (выговор, увольнение, замечание) закреплены специфические виды наказаний. Каждый такой правовой акт содержит виды привлечения к ответственности, относящейся к определённой отрасли .

к сведению

Например, в отношении чиновников могут быть применены: предупреждение о неполном служебном соответствии или строгий выговор . Прокурора могут понизить в классном чине или лишить специального значка. Военного могут понизить в должности или звании, арестовать, лишить наград, лишить увольнительной.

Основания привлечения

Специальные нарушения тоже специфичны, применительно к отрасли, регулируемой локальными правилами . Например, чиновники и другие госслужащие считаются нарушившими дисциплину, если имеет место:

неисполнение или нарушение законов, судебных решений и Указов Президента;
предпринимательская деятельность и управление коммерческой фирмой;
конфликт интересов (представительство посторонних лиц в органе, в котором служит);
использование в личных целях служебной информации или госимущества;
взяточничество (даже после ухода на пенсию);
выезд в загранкомандировки за счёт госказны или других лиц и т.д.

Военные могут быть наказаны за проступки :

внеуставные отношения (дедовщина);
порча или утрата военного имущества;
самоволка и т.д.

Судьи могут привлекаться за нарушение судейской этики, служебной или внеслужебной дисциплины .

Круг лиц, уполномоченных накладывать наказания, как и порядок привлечения к спецответственности обозначается также в уставах или Федеральных законах. При этом могут применяться и общий, и специальный виды дисциплинарной ответственности. Например, если чиновник прогулял, он будет привлечён по правилам ТК. А если выяснится, что он нарушил судебное решение, его привлекут по регламенту закона о госслужбе.